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于世伟:高管人员的九大特征-铁岭管理咨询人员培训

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-04 17:08:09 * 浏览: 2
执行是各级组织将战略付诸实践的能力,反映了战略计划和目标的实施水平。如何选择行政人员?如果企业想要具有良好的执行能力,则需要找到具有执行能力的人员。如何找到行政人员?作者参考了许多书籍,研究了许多案例,并结合工作经验,得出的结论是,我们可以从以下九个方面来研究一个人的执行能力。首先,自动的自发性不仅是一个人会做的,而且还具有工作(动力)的意愿,即要自发。所谓自动自发,不是口号和行动,而是要充分发挥主观能动性和责任感。接受工作后,您应该尽一切努力并做好一切工作。一个人的生活不可能永远一帆风顺,总会有一些小风浪。面对这些小小的风浪,有些人退缩了,所以生活平庸,甚至开始指责天空,当然,有些人在相同的环境中脱颖而出,成为强者或名人。实际上,所有这些都在于这种思想。所谓思想差异实际上是一种态度。面对生活,面对工作,面对生活态度。如果您考虑一下,“自发自发”是一种积极健康的生活态度,可以帮助您消除挫折。没有老板的努力工作的人将获得更多回报。如果您仅在别人关注的情况下表现出色,那么您将永远无法达到成功的顶峰。最严格的性能标准应该由您自己设定,而不是其他人。如果您对自己的期望比老板对您的期望更高,那么您就不必担心失业。同样,如果您能够满足所设置的标准,那么升级将指日可待。自发地做事,在对所做的事情负责的同时,做大事的人与做过一切的人之间最根本的区别是成功的人知道如何为自己的行为负责。没有人可以使您成功,也没有人可以阻止您实现目标。 2.注意细节应该把做好的工作作为责任,而不是负担。我们必须认真对待并注意细节,所以我们绝不能马虎和虚假,做事的意义在于做正确的事,而不是50%至60%。低水平的工作最终完全变形了而且,您应该问自己一个更高的标准,每个人都同意并对此感到满意,这是令人难以置信的。看不见细节或不认真对待细节,对工作缺乏认真态度,只能敷衍事物的人。这种人不能将工作视为一种乐趣,而只能将其视为强迫劳动,因此对工作缺乏热情。他们只能永远做别人分配给他们的工作,即使那样他们也做不成。注重细节,注重细节的人们不仅认真对待工作和做小事情,而且还注重在做事细节中寻找机会,以便走上成功之路。 3.诚信和敢于承担责任诚信是在世界上站立的标准,是人格的反映,也是衡量个人行为的好坏的道德标准之一。正如孔子所说的那样,必须相信言词,行为必须富有成果,也就是说,没有站,任何人都无法相信。只有有正直的才能,才干才能实现自己的诺言,一个真正重视诚信的人或组织将为自己的不信任行为慷慨负责,并在无法履行职责时及时采取必要的行动他的合同。弥补自己的不诚实的措施给应许的对象造成了损失。第四,善于分析和判断,具有较强的适应能力在信息社会和纳米时代,分析,判断和快速适应的重要性不言而喻。更不用说,在股票市场中,鼠标的早晚点击是十分之一秒,并且是进行交易还是进行交易价格之间存在很大差异。相机之所以设计出千分之一秒和百分之一秒的快门,原因是如果发生差异,则根本不同。为有准备的人提供了机会。快速响应的能力通常不是暂时的灵感,而是更多的是人们期待已久的即时出现的机会。对于客观环境和市场条件可能发生的变化,我们必须提前进行预测,并制定应对各种变化的计划(无论书面还是不书面)。许多人知道这方面的准备工作,并为事业的发展设计了多种形式。有可能,但是由于个人和环境的局限,“不可能的因素”被忽略了,但是当所有的“一切”都可能变成“现实”时,当不可能时,“本来以为,不可能是唯一的” ldquo,也许不幸的情况是这样发生的。可以说,善于分析和快速响应能力是当今竞争日益激烈,变化迅速的有效实施的必要条件。第五,乐于学习,追求新知识,富有创造力。一位哲学家曾经说过:“未来的文盲不是一个不会读书的人,而是一个没有学会如何学习的人。学习能力,思维能力和创新能力是构成现代人才系统的三大能力。其中,善于学习是最基本,最重要的能力。没有良好学习的能力,其他能力将不存在,因此很难具体实施。第六,对工作进行投资的热情不仅是管理者成功的要素,也是每个人成功的要素。没有工作热情,他就不能专心工作,不能坚持到底,失去对成功的执着,对工作热情,他就不会在意执行中的得失,并且会不放弃奉献精神将不乏创造力。 7.韧性是指具有挫折承受力,压力承受能力,自我控制能力和意志力等,能够在困难和不利情况下克服外部和自身的困难,并坚持完成任务,在相对较大的压力下坚持目标和意见。韧性首先表现为坚强的意志和对目标的坚持。 ldquo,不会因自己的悲伤而高兴,不会考虑自己的悲伤并且是准确的事物,无论遇到多少困难,他们仍然会竭尽所能。麦当劳的创始人雷·米朵(Ray Middot),克罗克(Crocker)最受赞赏的座右铭是:ldquo,走自己的路,毅力不能替代世界上任何东西,人才不能替代,有才华却无所作为的人,我们已经看到了更多,人才无法取代它,天生聪明却一无所获的人几乎成了笑话,教育也无法取代它,受过教育的流浪汉无处不在。只有持之以恒和坚定信心,我们才能立于不败之地。一位经理在脑海中描述了他理想的员工,并说:“我们需要的人是那些坚定,努力工作并具有奋斗精神的人。我发现,最有才能的人通常是才华横溢,未受过教育的人,他们有做事的态度和始终进取的工作精神。尽最大努力取得成功的人约占90%,其余10%依靠人才。该声明代表了大多数管理人员的聘用标准,除忠诚度外,还应增加韧性。韧性能够承受挫折,决心很有价值,但有时会因缺乏力量和能力受限而受到阻碍。只有有了韧性,我们才能直截了当,没有人可以战斗。团队合作精神团队合作精神不仅是对员工的要求,也是对管理人员的要求。团队合作在管理人员的最终成功中起着重要作用。对于经理来说,真正的成功必须是团队的成功。即使您取得个人成功,离开团队通常也是陈旧而痛苦的,从长远来看,这对公司有害。因此,执行官的处决绝不是个人勇往直前的勇气,而是带领下属一起前进的勇气。九,取胜的欲望强烈的欲望是一切行动的源泉,是生活的必要条件,也是维持生活的动力。没有欲望,什么都没有坚持和成功,他的生活将变得空虚乏味,没有人的魅力。当然,人类有各种各样的欲望,其中有极端和次等的愚蠢欲望,这些欲望对生命有害,不应被压制。愚蠢的欲望的方法是以积极和有益的欲望从事对事业的追求。这种愿望越强烈,情感就越强烈,意志也就越坚强。强烈的愿望可以使人们有能力伸出援手,为事业的成功付出一切。