全国免费服务热线:
13030876983

新闻中心

当前位置:新闻中心

年底应该给记者带来什么好处?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-11 1:13:08 * 浏览: 0
作为企业文化工作者的一员,我经常听到同事在不同场合的抱怨:公司的记者太虚弱,新闻不是很敏感,宣传意识不强,撰写文章的热情很高。不是书面手稿质量差。修改稿件要比自己写稿要痛苦得多。每当我听到这样的抱怨时,我总是回问:在抱怨时您为记者做了什么?他们是否有动力争取更高的手稿或晋升,还是提供了成长和学习的平台?还是他们为他们建立了归属感和归属感?在这个时候,人们常常无语。实际上,实际上,许多企业文化工作者或内部期刊编辑在使用手稿时总会想到通讯员。他们通常不听他们的话,因此记者认为他们的工作毫无价值。通讯员通常是非全职的,人员来自非新闻界或中国专业。因此,企业中的通讯员组通常分为三种类型:准时提交木鱼型文件,机械运动,无激情应对,懒驴型不提醒,不要动,敦促,仅僵尸型姓名,无人员,帖子没用。从事企业文化的任何人都不能否认以下事实:通讯员团队是企业文化建设的重要力量。他们肩负着传达员工心声和倡导企业文化的崇高使命。他们建立了无形的企业。文化传播网。公司通讯员是否具有高度的敏感度,良好的宣传意识以及出色的技能和素质,是有效发展企业文化交流的关键。那么,面对当前的困境,小朋友们是否也需要愿意改变这种状况?在今年年底,是时候考虑给记者带来一些好处了吗?用它来购买“人们的心”。我们常说一句话,在企业中进行培训是有好处的,对记者进行良好的培训不仅可以提高记者的思想意识和实践技能,而且可以凝聚人心。最重要的是,提高了记者的能力和理解力,使我们可以更轻松地工作,并且可以更生动地开展企业文化工作。基于作者多年的企业文化工作经验,我认为应从多个方面对记者进行培训。首先,我们必须解决他们的思想和认知问题,澄清通讯员的误解,并确定通讯员的作用。有思想的职位对公司和个人都非常有价值。这是为了解决“为什么要写”的问题。其次,使记者能够在企业中有效地找到新闻线索,即解决“写什么”的问题。最后,解决各种常见新闻文章的写作技巧,即“如何写作”。解决了上述问题后,我相信企业通讯员的工作态度和成果肯定会大大提高。如果您不相信,请尝试!