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当新系统遇到旧文化时

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-21 0:58:14 * 浏览: 1
文化是“惰性的”,文化难以发展,文化变革困难。文化的变迁不仅取决于思想的启蒙和教育,还取决于制度的改革和延续。所谓的“旧文化”是指与旧制度相匹配的文化。新制度诞生后,它不会立即面对新文化,但肯定会面对旧文化。新系统的诞生首先是由于人们对旧系统和旧文化的反思。人群中的先知,无论是创造还是学习,都试图改变生活方式并创造一个新的系统。 4.在建立和实施新制度的过程中,必然会伴随着旧制度与旧制度诱导和培育的旧文化的碰撞和矛盾。在这种“摔跤”的过程中,新系统往往无法击败旧文化,系统已经退步。 5.在旧文化中,不仅那些不理解和不服从新制度的人,而且新制度的创造者经常加入对方的阵容 - 他们将意识到旧习惯。无意识地按照他们最初处理问题的方式(旧文化)做事。 6.新系统需要改变的内容通常不一定是与权力,权利和利益相关的重要因素。相反,它只会改变旧文化中人们的一些习惯。但现实告诉我们,即使改变表面上看起来“微不足道”的习惯,也会导致对新系统的批评。如果它涉及利益,权力和权利,它往往演变成革命等行为。旧文化就像一个网,新系统往往像鱼一样。鱼被网捕获是一种正常状态。还有“鱼网”,但并不多,更少的是网被打破,鱼还活着。但这并不意味着鱼将取得胜利。你必须知道你也可以通过打破网捕鱼。 8.相比之下,实施新系统比开发新系统更困难。原因是新系统只需说服或击败少数人,但新系统的实施需要克服所有人。 9.所有沉浸在旧文化中的人们共同形成了一个柔软而坚韧的网络。他们经常捕获新系统并将它们放在橱柜和抽屉中。长时间被拂去的新系统经常变得像“钓鱼”这样让人们嘲笑的东西。 10.在所有组织和社会变革中,制度变革相对容易,但制度变革并不一定导致社会和组织创新。整体创新是旧文化的诞生和与新系统相匹配的新文化的诞生。 11.社会或组织变革需要从建立新系统开始,但通常以消除旧文化为结束。除了需要继续加强新体制并产生强大效果外,消除旧文化也是支持和追求的人数的关键因素。有很多人,它通常是所有文化模式的护照,无论它是否是邪恶的。 12.新系统的实施,除了倡导者的遵守之外,最重要的是让每个人都看到希望,看到对他们更有益的实质性影响。即使你的真相即将到来,你必须首先看到好处。因为真理对你来说是最有价值的,但在别人看来,它往往是一句话。 13.没有新的希望系统,也没有任何好处,就像一个自传引擎,没有传送带,没有齿轮咬合。我转身开心,其他人看上去头晕目眩,空虚的能量,最终不可避免地疲惫不堪。 14.旧文化往往并不总是像对手一样出现。当新制度遇到旧文化时,需要通过改造旧文化来澄清旧文化的本质,逐步积累优势。 15.任何新系统的创建都有选择价值的前提,这是导致新系统的新思想。这个新观念通常与旧文化不相容或不相容,在新体制建设和旧文化消亡的过程中,这个新观念,只有少数人相信在,将慢慢变得更加人们习惯的新文化。 16.新制度并非都是“善治”,旧文化并非全都落后。如果人和人的制度不受人类普遍道德理想的驱使,如果他们不受道德规范的限制,他们就可以被使用,他们可能会走向另一边。