当新系统遇到旧文化时

文化是“惰性的”，文化难以发展，文化变革困难。文化的变迁不仅取决于思想的启蒙和教育，还取决于制度的改革和延续。所谓的“旧文化”是指与旧制度相匹配的文化。新制度诞生后，它不会立即面对新文化，但肯定会面对旧文化。新系统的诞生首先是由于人们对旧系统和旧文化的反思。人群中的先知，无论是创造还是学习，都试图改变生活方式并创造一个新的系统。 4.在建立和实施新制度的过程中，必然会伴随着旧制度与旧制度诱导和培育的旧文化的碰撞和矛盾。在这种“摔跤”的过程中，新系统往往无法击败旧文化，系统已经退步。 5.在旧文化中，不仅那些不理解和不服从新制度的人，而且新制度的创造者经常加入对方的阵容 - 他们将意识到旧习惯。无意识地按照他们最初处理问题的方式（旧文化）做事。 6.新系统需要改变的内容通常不一定是与权力，权利和利益相关的重要因素。相反，它只会改变旧文化中人们的一些习惯。但现实告诉我们，即使改变表面上看起来“微不足道”的习惯，也会导致对新系统的批评。如果它涉及利益，权力和权利，它往往演变成革命等行为。旧文化就像一个网，新系统往往像鱼一样。鱼被网捕获是一种正常状态。还有“鱼网”，但并不多，更少的是网被打破，鱼还活着。但这并不意味着鱼将取得胜利。你必须知道你也可以通过打破网捕鱼。 8.相比之下，实施新系统比开发新系统更困难。原因是新系统只需说服或击败少数人，但新系统的实施需要克服所有人。 9.所有沉浸在旧文化中的人们共同形成了一个柔软而坚韧的网络。他们经常捕获新系统并将它们放在橱柜和抽屉中。长时间被拂去的新系统经常变得像“钓鱼”这样让人们嘲笑的东西。 10.在所有组织和社会变革中，制度变革相对容易，但制度变革并不一定导致社会和组织创新。整体创新是旧文化的诞生和与新系统相匹配的新文化的诞生。 11.社会或组织变革需要从建立新系统开始，但通常以消除旧文化为结束。除了需要继续加强新体制并产生强大效果外，消除旧文化也是支持和追求的人数的关键因素。有很多人，它通常是所有文化模式的护照，无论它是否是邪恶的。 12.新系统的实施，除了倡导者的遵守之外，最重要的是让每个人都看到希望，看到对他们更有益的实质性影响。即使你的真相即将到来，你必须首先看到好处。因为真理对你来说是最有价值的，但在别人看来，它往往是一句话。 13.没有新的希望系统，也没有任何好处，就像一个自传引擎，没有传送带，没有齿轮咬合。我转身开心，其他人看上去头晕目眩，空虚的能量，最终不可避免地疲惫不堪。 14.旧文化往往并不总是像对手一样出现。当新制度遇到旧文化时，需要通过改造旧文化来澄清旧文化的本质，逐步积累优势。 15.任何新系统的创建都有选择价值的前提，这是导致新系统的新思想。这个新观念通常与旧文化不相容或不相容，在新体制建设和旧文化消亡的过程中，这个新观念，只有少数人相信在，将慢慢变得更加人们习惯的新文化。 16.新制度并非都是“善治”，旧文化并非全都落后。如果人和人的制度不受人类普遍道德理想的驱使，如果他们不受道德规范的限制，他们就可以被使用，他们可能会走向另一边。